転職初日の挨拶｜自己紹介とメールの例文・マナー

【入社挨拶】【メール】失敗しない転職初日の挨拶・スピーチ

転職先への挨拶についての記事です。自己紹介例文はもちろん、先輩社員などに送るメール例文と注意点も紹介など。入社直後の失敗談も併せて紹介しています。

中途入社初日の行動

オフィスには１番乗り

中途入社とはいえ「働く機会を頂く」という態度を忘れてはいけません。少しでも新しい環境に慣れるという意味でも最初のうちは先輩社員、上司に教えて頂くわけですからオフィスに一番乗りできると理想的です。その後も続けていけると良いですね。

一人一人に自分から入社挨拶

まずは1人1人に挨拶と簡単な自己紹介をしておきましょう。入社初日はとにかく愛想を良く！職場での人間関係を良好に保つことは社会人として必須のスキル。対人関係がうまくいくことはパフォーマンスを高めていく上で最重要なファクターの１つです。基本のキは挨拶。何事も最初が肝心です。良い印象を持ってもらえるようにしましょう。

会話のきっかけを作る

いくつになってもやはり初対面の方々と話すのは気を使うし、ドキドキしてしまいますよね。そんな時に一番困るのが沈黙してしまうこと。職場の方に気を使わせてしまう上、長くなれば長くなるほど、そこから新しい話題を提供するのは難しいもの。自分の人となりを伝えつつ、新しい環境に一刻もなれるためには自分の情報を自分の情報を相手に効果的に伝え、親近感を持っていただくことが重要です。こちらの記事は営業マンが営業先で話題を提供するための記事ですが、一般のシーンでも使える自己開示から会話を始めるテクニックを紹介しています。ご一読ください。

また会社の規模によっては入社初日に手土産を持っていくのも１つの手でしょう。それについてはこちらの記事でご紹介しています。

【転職した時の入社挨拶】自己紹介

中途入社初日の自己紹介：長さ

３０秒以上２分未満。やはり業務もあることですから、手短に済ませましょう。かといって名前と前職だけではぞんざいな印象を与えてしまいます。

中途入社初日の自己紹介：内容

• 名前
• 前職（社名、部署名、役職名、業務内容）
• （年齢）
• 熱意の伝わる挨拶

名前や前職はビジネスパーソンとして当然周りに伝えるべき部分ですね。年齢に関しては特別言う必要はありませんが、年齢によってはあなたに敬語を使わなくてはならないと思う人もいらっしゃいますから、伝えておくとベターではある情報です。最後に熱意の伝わる挨拶ですが、これは実際最重要です。

中途入社初日の自己紹介：例文

中途入社での自己紹介：基本

初めまして。本日からこちらで働かせていただく事となりました▲▲▲▲と申します。前職では営業を担当しておりましたが、所属は広報部です。経験の浅いうちはご迷惑をおかけする場面も多くなってしまうかとは思いますが、少しでも早く戦力になりたいです。皆様どうぞご指導よろしくおねがいいたします。

中途入社での自己紹介：趣味あり

初めまして。本日からこちらで働かせていただくことになりました▲▲▲▲と申します。前職では営業を担当しておりましたが、所属は広報部です。休みの日にはサイクリングをしていて、映画が大好きです。趣味の合いそうな方がいらっしゃいましたら是非お声がけください。これからご指導ご鞭撻のほどよろしくおねがいいたします。

中途入社での自己紹介：出身地あり

初めまして。ご縁に恵まれまして本日からこちらで働かせて頂くことになりました▲▲▲▲と申します。前職では営業を担当しておりましたが、所属は広報部です。出身地は北海道の室蘭です。経験の浅いうちはご迷惑をおかけする場面も多くなってしまうかとは思いますが、少しでも早く戦力になりたいと思います。皆様ご指導ご鞭撻のほどどうぞよろしくおねがいいたします。

→方言がある地方の出身の人は方言を披露すると盛り上がります！

中途入社での自己紹介：家族情報あり

初めまして。本日からこちらで働かせていただく事となりました、▲▲▲▲と申します。前職では営業を担当しておりましたが、所属は広報部です。今年で27歳になりましたが、最近第一子が生まれました。未経験の分野で最初のうちはご迷惑をおかけするかもしれませんが、一刻も早く新しい環境に慣れて戦力になりたいと思います。皆様、どうか厳しいご指導、ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。

→会社の雰囲気がアットホームな時には一気に距離を縮められますが、そうでない場合にはよろしくない話題かもしれません。見極めましょう。

【ビジネスパーソンが知らないと恥ずかしい、ビジネスマナー特集】

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【中途入社挨拶】自己紹介の注意点

• 過度なパフォーマンスは禁物
• 謙遜はいいが飽くまでポジティブに
• 長くしすぎない

少しでも早く現場に慣れ、自分の働きやすい環境を作ることは大切ですが、やはり社会人として差し障りのない自己紹介にとどめましょう。名前を覚えてもらうために、何か印象に残ることをしたいという気持ちは大切でしょうが、それ以上に社会人として信用してもらうことが大切ですね。

また、「自分はまだまだ若輩者ですが、」などと自分を下げる言葉選びはあまり理想的ではありません。会社の側はあなたが即戦力になると見込んで採用したわけです。あまりに自分のことを低く言いすぎてしまえば人事の方の面目を潰してしまうことになりかねませんよね。「未経験の分野」「新しい環境ですから」と言う程度にとどめ、これから成長していきたいという態度を示すことが大切です。

そして繰り返しになりますが、業務を控えている中で時間を取っていただいているわけですから、自己紹介は簡潔にしましょう。

中途入社挨拶のメール

コピペOK!転職先への挨拶メール例文

件名：【配属のご挨拶】新入社員 小根曲

株式会社〇〇広報部□□担当

◆◆◆◆様

初めまして。

10月1日から〇〇部〇〇担当に配属されました小根曲太郎と申します。

前職ではコンサルティング営業を担当しておりましたが、〇〇社では広報部に配属されました。

未経験の分野ですので最初のうちはご迷惑をおかけする場面も多くなってしまうかとは思いますが、少しでも早く戦力になりたいと思います。

皆様どうぞご指導、ご鞭撻のほどよろしくおねがいいたします。

大変略儀ではございますがまずはメールにてご挨拶させていただきます。

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〇〇社〇〇部〇〇担当

小根曲 太郎(コネマガ タロウ)

自宅住所：〒〇〇◯‐◯◯◯◯ ◯◯県〇〇市〇〇△丁目△番地

Mail: t.conemaga@◯◯.◯◯.jp

Tel: 09012345678

【転職先への入社挨拶メール】書くときの注意点

• できるだけ短く簡潔にする
• 配属先とその業務について
• 前職の内容を手短に説明する
• 熱意を含む文章に仕立てる

転職先への挨拶のメールを書く時に最も重要なのは簡潔に必要最低限のことを送る気遣いです。中途採用の場合、新卒者とは違い即戦力としてすぐに会社の力になってほしいという意味合いが強くなります。事業をとにかく進めてもらいたいと言う動機であなたを雇ったわけです。そうした状況に長々とした挨拶文はマッチしません。長くても500文字以内に収めるようにしましょう。内容は、簡潔に前職の内容と配属された部署や関わる業務が含まれていれば最低限は良いでしょう。しかしながらやはり周りの人の力無くしては戦力には成長できません。自分はまだまだだが熱意を持って皆さん仕事をしていきたい、と言う内容を含ませるようにするとベターです。

自己紹介で前職を語りすぎると、軽く損をする

転職初日というと、服装や持ち物の準備、そして自己紹介の例文に意識が向きがちです。どれも大事ですが、中途入社で本当に立ち上がりを左右するのは、初日の数十秒の挨拶そのものよりも、その後の二週間の振る舞いです。

意外と見落とされるのが、自己紹介での前職アピールです。即戦力として採られた以上、つい「前職ではこうしていました」と実績を出したくなります。けれど、これは既存メンバーをわずかに身構えさせます。受け入れる側からすると、入ったばかりの人に自分たちのやり方を評価されているように聞こえるからです。初日の自己紹介は、名前と前職を手短に、あとは熱意を伝える程度で十分です。

むしろ初日に力を入れたいのは、自分が話すことよりも、相手を覚えることです。誰がどの業務のキーパーソンなのかを、名前と役割でメモしていきます。簡単な質問をいくつか用意して、一人ずつ「ここはどう進めているのですか」と教わりに回ります。名前を覚えてもらうことよりも、自分が三日で全員の名前と担当を言えるようになることのほうが、ずっと早く信頼につながります。流暢な自己紹介よりも、教わる姿勢で頭を下げて回るほうが、周囲の警戒も自然とほどけていきます。なお、手土産については会社の文化によりけりで、最近は原則不要と案内する職場も増えています。ここも周囲をよく見て合わせましょう。

挨拶より「30日以内の小さな一勝」が評価を決める

中途採用は、新卒と違って即戦力を期待されています。だからこそ焦って大きな成果を狙いにいくと、勝手がわからないまま空回りしがちです。立ち上がりで効くのは、大きな一発ではなく、小さな一勝です。

具体的には、既存メンバーが面倒に感じながら放置している小さな詰まりを、一つだけ片づけます。資料がどこにあるか分からない、定例の進め方に無駄がある、同じ問い合わせが繰り返されている――こうした「みんなが少しずつ困っていること」は、新しく入った人にこそよく見えます。最初の二週間は判断を急がず観察に徹し、その一つを見つけたら、出しゃばらずに静かに直します。

これが「この人は動ける」という最初の証明になります。気をつけたいのは、前職のやり方をそのまま持ち込まないことです。ここはおかしいと感じても、一度はその会社のやり方を通してみてから改善を提案するほうが、受け入れられます。挨拶で覚えてもらうのは入り口にすぎません。中途の信頼は、最初のひと月で何を一つ片づけたかで決まってきます。

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