営業ヒアリングのフレームワークと例文|フェーズ別の使い分け方

営業ヒアリングにフレームワークと例文の両方が必要な理由

営業ヒアリングの目的は、顧客の課題を発見し、同時に信頼関係を築くことにあります。しかし現場では「フレームワークを学んで頭では理解しているのに、商談の場で言葉が出てこない」という声と、「例文を覚えて試してみたが、文脈に合わず違和感が残った」という声の両方がよく聞かれます。フレームワークだけでは「何を聞くか」の構造が手に入るだけで、「どう言うか」はついてきません。逆に例文だけを丸暗記しても、どのタイミングで使うかの文脈がわからなければ、相手の状況に合わない言葉を当てることになります。この記事では、フレームワークの各フェーズと例文を対応させることで、「どのタイミングで・こう言う」という実践の地図を示します。

PR|運営者より

営業のために顧客管理システムを作ったら、社内通貨「Gold」が生まれて、組織が動き出しました。その経緯をnoteに書いています。

→ 【30】営業のために顧客管理システム作ったら、Goldという社内通貨ができて組織が地球儀ぐるぐる回し始めた

この仕組みを、どの会社でも使える形にして、私たちが提供しているのが「Game toB」です。

Game toB法人向けゲーミフィケーションサービスwww.game-tob.bizGame toB 法人向けゲーミフィケーションサービス

営業ヒアリングの主要フレームワーク2選と使い分けの基準

ヒアリングのフレームワークは多数ありますが、実務で広く使われるのはSPINヒアリングとBANTの2つです。どちらも体系的な質問設計の枠組みですが、得意とする場面と機能が異なります。次のH2-3でフェーズ別の例文を示す前に、まずそれぞれの構造と「どんな商談・フェーズで使うか」の判断基準を整理しておきます。2つを横並びに並べるだけでなく使い分けの基準を先に示すことで、後続の例文が「なぜここでこの言い回しなのか」という文脈の中で読めるようになります。

SPINヒアリング——4フェーズの役割と「どんな商談に向くか」

SPINは「Situation(状況)/Problem(問題)/Implication(示唆)/Need-Payoff(解決)」の4フェーズで構成されます。最初に相手の現状を把握し(状況質問)、次に潜在的な問題に気づかせ(問題質問)、その問題が放置された場合の影響を深掘りし(示唆質問)、最後に顧客自身に解決の必要性を言語化させる(解決質問)という流れです。この順序には意味があります。いきなり「課題は何ですか」と聞いても「特にない」で終わる場面でも、状況と問題を積み重ねることで顧客自身が課題に気づいていくプロセスを設計できます。課題がまだ顕在化していない相手や、関係構築が浅い初期商談で特に力を発揮するフレームワークです。

BANT——4要素の確認順と「タイミングを間違えると失礼になる」落とし穴

BANTは「Budget(予算)/Authority(権限)/Need(ニーズ)/Timeline(導入時期)」の4要素を確認するフレームワークです。案件の成立可能性を判断する情報を効率よく集めるための構造で、提案フェーズに近い段階で使うのが基本です。注意が必要なのはタイミングで、関係構築の浅い初回面談でいきなり「予算はどのくらいですか」「決裁者はどなたですか」と聞くと、顧客は「売り込みのための調査をされている」と感じます。BANTの各要素はヒアリングの流れの中で自然に引き出す工夫が必要で、直接的な確認が難しい場面では迂回的な言い回しが有効です。その具体的な例文はH2-3で示します。

フレームワーク×フェーズ別例文マップ

ここからが記事の核心です。SPINとBANTのフレームワークを知っていても、「このフェーズではこう言う」という対応が見えていないと、実際の商談で使えません。このセクションでは、各フレームワークのフェーズと例文を対応させ、どの局面でどの言葉を選ぶかを具体的に示します。例文は単体で提示するのではなく、顧客の返答パターンとのセットで示します。「こう聞いたら相手がこう返してきた、次はこう続ける」という流れの中で読むことで、商談の場での再現性が高まります。

現状確認・課題発見フェーズの例文——SPIN「状況質問/問題質問」対応

状況質問は顧客の現状を把握するための問いです。「現状はどのような状況ですか」と漠然と聞くより、相手の業務や環境を具体的な起点にした質問にすることで、答えが引き出しやすくなります。以下の例文は業種や商談の文脈によって言葉を変えながら使えるパターンです。

状況質問の例文

  • 「現在、この業務はどのような流れで進めていらっしゃいますか」
  • 「今のチーム体制は何名くらいで、役割の分担はどのようになっていますか」
  • 「お客様へのフォローは、現在どのタイミングで、どんな方法で行っていますか」
  • 「今使っているツールや仕組みは、いつ頃から導入されたものですか」
  • 「同じような課題への対応を、今まではどんな方法で試してきましたか」

状況質問への答えが返ってきたら、問題質問へと移行します。問題質問は「その現状の中で、どんな不具合や不満があるか」を引き出すための問いです。

問題質問への移行例文

  • 「今おっしゃった流れで進めていく中で、うまくいかないと感じる場面はありますか」
  • 「その進め方を続けていて、負担に感じているところはどのあたりですか」
  • 「現状の方法で特に課題になっている点があれば、教えていただけますか」
  • 「今の仕組みを使っていて、『もう少しこうだったら』と思うことはありますか」
※著者の体験

採用広告を扱っていた時期、人事の方への初回訪問でのことです。最初のうちは「今の採用でどんな課題を感じていますか」と直接聞いていましたが、「特に大きな問題はないですね」という返しで会話が止まることが続きました。

あるとき、課題を聞く前に「今、応募者の選考状況はどのような流れで社内に共有されていますか」と聞いてみました。担当者の方が少し考えながら「面接のフィードバックは担当者ごとのメールで……採用チームへの集約は月次で……」と話してくれる中で、「ここが実はばらばらで、という感じなんですよね」という言葉が出てきました。

最初の「課題は?」への答えでは出てこなかった言葉が、今の流れを説明する過程で出てきました。私がそれを課題と見立てたかどうかより、先方が自分の言葉でそれを語ったという事実のほうが重かったかもしれない、と後になって思いました。

影響・示唆フェーズの例文——SPIN「示唆質問/解決質問」対応

問題質問で顧客が不満や課題を口にしたら、次は示唆質問でその問題が放置された場合の影響を深掘りします。示唆質問は「問題の大きさを顧客自身に認識させる」ためのフェーズです。「御社にとってそれはどれくらい大きな問題ですか」という直球より、影響の広がりを具体的に引き出す言い回しが効果的です。顧客が自分の言葉で問題の重さを語ることで、解決への動機が生まれます。

示唆質問の例文

  • 「その課題が解決しないままだと、チーム全体にどんな影響が出てきますか」
  • 「今おっしゃっていた負担は、他のどんな業務に波及していますか」
  • 「その状況が続くと、お客様との関係にはどう影響すると思いますか」
  • 「もしその問題を半年後もそのままにしていたとしたら、どんな状況になっていると思いますか」
  • 「その課題が原因で、機会を逃したと感じた経験はありますか」

示唆質問で問題の深刻さが共有されたら、解決質問に移ります。解決質問は解決策を提示するのではなく、「顧客自身に解決後のイメージを語らせる」ための問いです。顧客の口から理想が出てくることで、提案の根拠が顧客自身の言葉になります。

解決質問の例文

  • 「もしその課題が解決できたとしたら、どんな状態になっていることを期待しますか」
  • 「今おっしゃっていた問題がなくなると、一番助かるのはどの場面ですか」
  • 「理想的な状態を言葉にするとしたら、どんなイメージですか」
※著者の体験

組織改善の支援で入った先で、担当者の方に現状の課題を聞いた後、「まあ大きな問題というわけではないんですけど」という言葉で一度締めくくられたことがありました。そのまま提案に移ることもできましたが、「この状況が半年続いたとして、チームで一番影響が出るのはどのあたりだと思いますか」と聞いてみました。

少し間を置いてから、担当者の話し方が変わりました。「そう言えばあの案件のときも同じことが……」という形で、思い当たる場面を自分でつなぎ始めたように見えました。波及する先を自分で計算しているような言葉の速度でした。

その後、「もしこれが解決できたとしたら、一番助かるのはどの部分ですか」と聞くと、私が想定していた答えとは違う言葉が返ってきました。準備してきた提案の核と、担当者が口にした「一番助かること」が、ぴったり重なることは稀です。ズレた分だけ後で資料を直すことになりましたが、そのズレが出た回のほうが最終的には話が進んだ気がします。

ニーズ・予算・権限確認フェーズの例文——BANT対応

BANTの確認は、ヒアリングが深まり顧客との信頼関係が作られたタイミングで行います。直接的な確認が自然に聞こえる場合と、迂回的な表現が必要な場合の両方を状況に応じて使い分けます。

ニーズ確認の例文

  • 「今日お話を伺って、最もご関心が高い点はどのあたりでしたか」
  • 「ここまでお話しいただいた中で、特に優先して解決したいことをお聞かせいただけますか」

予算確認(迂回型)の例文

  • 「今後の取り組みについて、規模感やご予算のイメージがあれば、ご参考までに伺えますか」
  • 「ご検討のステージに合わせていくつかのプランをご提案したいと思っています。おおよその規模感を教えていただけると、より的確なご案内ができます」

権限確認(迂回型)の例文

  • 「今後、検討を進めていく上で、他に一緒に確認されたい方はいらっしゃいますか」
  • 「意思決定の流れとして、どのようなステップで進まれることが多いですか」

タイムライン確認の例文

  • 「もし進める場合、何かタイミングや時期のご希望はありますか」
  • 「この課題の解決を、いつごろから動き始めたいとお考えですか」

傾聴・深掘りフェーズの例文

ヒアリングで質問を投げかけた後、顧客が何かを答えてくれたとき、その答えをどう「受け取る」かがヒアリングの質を決定します。多くの営業担当者は最初の質問の作り方には気を使いますが、返ってきた答えへの応答——「受け取り」と「もう一段の掘り下げ」——については無防備になりがちです。「なるほど」「そうですか」と流して次の質問へ進んでしまうと、顧客は「ちゃんと聞いてもらえていない」と感じます。このセクションでは、最初の答えが返ってきた後の「第2フェーズ」の例文を示します。競合記事のほとんどが最初の質問の例文にとどまっており、ここからが実際の商談でヒアリングが広がるかどうかの分かれ目です。

顧客の言葉を受け取る例文——繰り返し/要約/感情受容パターン

顧客が答えを返してきたとき、まず大切なのは「その言葉を受け取った」と伝えることです。「なるほど」の一言で済ませるのではなく、相手が言ったことを返す・まとめる・感情的な重みを受け止めるという3つのパターンがあります。どのパターンを使うかは、相手が話してくれた内容の性質によって変わります。

繰り返しパターン(相手の言葉をそのまま返す)

  • 「その業務が特に大変だとおっしゃっていたんですね」
  • 「毎回そこで時間がかかってしまう、ということですか」
  • 「今の体制ではそこをカバーしきれていない、という感じですね」

要約パターン(言葉の意味を自分の言葉でまとめて確認する)

  • 「整理すると、現状の課題が2つあって、特に後者の方が今は影響が大きいということですね。認識はあっていますか」
  • 「つまり、今の仕組みは当初の目的で設計されたものを使い続けているが、状況が変わってきてズレが出ている、ということでしょうか」

感情受容パターン(言葉の裏にある気持ちや苦労を受け止める)

  • 「それはご苦労されてきたんですね」
  • 「その状況でずっと続けてこられたのは、大変だったと思います」
  • 「それだけのことが重なっていたんですね。話してくださってありがとうございます」

さらに一段掘り下げる例文——「なぜですか」の代替パターン

顧客の答えをもう一段掘り下げたいとき、「なぜですか?」という問いは直接的すぎて詰問に聞こえることがあります。以下の言い回しは「なぜですか」の代わりに使えるパターンです。相手が自然に続きを話してくれる問いの形を状況別に示します。「なぜを聞きたい場面」は多くありますが、言葉の選び方次第で会話の温度が変わります。

もう少し教えてもらう型

  • 「もう少し詳しく聞かせていただけますか」
  • 「その点、もう少し背景を教えていただけますか」

具体例を引き出す型

  • 「たとえばどんな場面でそう感じますか」
  • 「最近で言うと、どんな出来事がありましたか」

視点を変えて引き出す型

  • 「それは以前からそうでしたか。変わったタイミングはありましたか」
  • 「チームの他の方も同じように感じていらっしゃいますか」
  • 「その課題が特に気になるのは、どういうときですか」

相手に語らせる型

  • 「その点について、どうお考えですか」
  • 「私の理解があっているか確認させてください。今の話は、そういう意味でしょうか」

ヒアリングの質を上げるために例文を増やす——その方向性が間違っているとは思いません。しかし、例文を増やしてもヒアリングがうまくいかない場合、問題は別のところにあるかもしれません。

多くのヒアリング設計は「どうすれば必要な情報を効率よく引き出せるか」という問いから出発しています。フレームワークも例文も、この文脈で整備されてきました。ところが、ヒアリングが機能している商談を見ると、「情報を取りに行く」というより「顧客が自分で課題に気づいていくプロセスに同行している」という様相に近いことがあります。

この違いは、使う例文の違いではなく、場に臨む「構え」の違いかもしれません。情報収集が目的であれば、質問は「何を引き出すか」で設計されます。同行が目的であれば、問いは「相手がどこで考えを止めているか」を感じながら置かれます。顧客が課題を言語化するのは、こちらが上手い質問をしたからというより、自分で考える空間が作られたからである、という可能性はあるかもしれません。

「相手から何かを取り出す」構えのまま、どれだけ良い例文を使っても、ヒアリングは情報の取引に近づいていきます。ヒアリングが失速するとき、原因が例文にあるより、この「構え」にあることの方が多いかもしれません。

ヒアリングが失速する原因と例文処方

フレームワークを学び例文も準備して臨んだにもかかわらず、商談のヒアリングがうまく機能しないことがあります。顧客の話が広がらない、会話のテンポが崩れる、何となく場が重い——そういった感覚は、多くの場合「何を聞くか」ではなく「どう進めるか」の問題から来ています。フレームワークは質問の内容を設計しますが、会話のリズムや間の取り方は設計してくれません。このセクションでは、ヒアリングが失速する典型的な2つのパターンと、それに対応する言葉の処方を示します。

質問過多でテンポが崩壊するパターンと処方例文

ヒアリングで最もよくある失速の原因が「質問の連続」です。準備してきた質問を次々と投げかけると、顧客は「答えを取られている」という感覚、つまり取調べを受けているような印象を持ちます。会話は本来、質問と受け取りが交互に続く往復運動ですが、質問だけが続くと一方通行のインタビューになります。顧客が「ここで話してもいいんだ」と感じるためには、自分の言葉が受け取られる経験が必要です。

処方は「質問と受け取りを交互にする」ことです。1つ質問したら、返ってきた答えをしっかり受け取る言葉を挟んでから、次の質問へ進みます。

質問→受け取り→質問のリズムをつくる例文

  • 「今おっしゃっていたことで、もう一つ確認させてください」(受け取りを示してから次の質問に移る形)
  • 「なるほど、それは大変でしたね。その後、どう対応されましたか」(感情受容と質問をつなぐ接続)
  • 「先ほどの点に関連して聞かせてください」(前の答えと次の質問の関係を示す)

沈黙を恐れてフォローを入れすぎるパターンと処方例文

質問の後に顧客が少し沈黙する場面があります。その沈黙は「考えている時間」であることがほとんどです。ところが多くの営業担当者はその沈黙に耐えられず、「つまりこういうことですか?」と言い換えを差し込んだり「それとも〜でしょうか」と選択肢を出したりします。これは顧客の思考を奪い、「自分の言葉で話す」機会を消してしまいます。早すぎるフォローは、善意から来ていても相手の語りを止める行為です。

処方は「沈黙を待つ」ことです。沈黙の後に顧客が言葉を出したとき、その言葉は自分の内側から引き出されたものです。

沈黙に耐えるための間つなぎ例文(何かを言わなければという衝動を抑えるための選択肢)

  • 「ゆっくり考えていただいて大丈夫です」
  • 「すぐに答えなくていいです。思い当たることがあれば教えてください」
  • (何も言わずにうなずく——言葉の代わりに使える選択肢として)

課題が顕在化していない顧客へのヒアリング例文

「特に課題はないです」と言われる顧客へのヒアリングは、フレームワークの前提が崩れた状態です。SPINもBANTも「何か課題がある」ことを前提に設計されているため、「ない」と言われた瞬間にフレームワーク通りの動きができなくなります。しかしこの「課題がない」は多くの場合、課題が本当にないのではなく、まだ顕在化していない状態です。現状に慣れてしまい、不便や非効率を「当たり前」として受け入れている状態です。このセクションでは、その「当たり前」を崩し、課題の入口を作るための例文を示します。SPIN状況質問の「前段」にあたるアプローチとして使ってください。

「現状の当たり前」を崩す質問例文

  • 「今のやり方は、いつ頃から続けていますか」(「ずっとそうしてきた」という慣れに気づかせる起点)
  • 「その進め方は、どういった理由で今の形になったのですか」(経緯を掘ることで前提を問い直す)
  • 「もし1から設計し直すとしたら、同じ形にしますか」(現状維持への問い直し)

「理想と現状のギャップ」を引き出す質問例文

  • 「理想を言うと、どんな状態になっていたいですか」(ゴールを言語化させることでギャップが生まれる)
  • 「その業務がもっとスムーズになったとしたら、何が一番変わりますか」(理想が言葉になれば課題も見える)
  • 「今と同じ状況が3年後も続いていたとしたら、どんな気持ちになりますか」(将来への問いでギャップを意識させる)

「課題はない」という言葉の後ろを掘る質問例文

  • 「課題というほどではないけれど、少し気になっている点はありますか」(課題のハードルを下げる)
  • 「特に問題はないということですが、もし強いて言えば、どこかモヤっとしていることはありますか」(顕在化していない不満を引き出す)
  • 「今の状況で、もう少しこうだったら楽なのに、と思う場面はないですか」(日常の不満を引き出す)
※著者の体験

ATOMの設計を始めた頃、社内の営業担当者に「今の管理方法で困っていることはありますか」と順番に聞いていった時期がありました。返ってくる答えのほとんどは「特にないですよ、こんなもんだと思ってたので」というものでした。

あるとき聞き方を変えて、「先週、一番手間がかかった案件管理の場面を具体的に教えてください」と頼んでみました。ある方が「まあこれはいつもそうなんですが、進捗確認のたびに複数のファイルをまとめて開く作業が出てきていて」と話してくれました。その話は、「困っている」という形では出てきませんでした。「いつもこうしている」という説明の中に入っていました。

最初の問いへの答えと、場面を描いてもらったときの答えは、同じ人から出てきたとは思えないほど違いました。私は設計要件を探すために聞いていたのですが、「困っていない」という状態がどういうものかをそのとき初めて少し理解できた気がします。

ヒアリングから提案へのブリッジ例文

ヒアリングが終わり提案へ移るとき、「では提案させてください」と一言で切り替えると、顧客には「ヒアリングの内容が提案に本当に反映されているのか」が見えません。ヒアリングで聞いたことと提案内容のつながりが伝わらないと、顧客は「結局、用意してきたものを出しているだけ」と感じます。ブリッジの例文は、「ヒアリングで聞いたことを受けて、提案を組み立てた」という事実を言葉にするためのものです。3つのステップで組み立てます。

ステップ1:ヒアリング内容の要約と確認

  • 「今日お話しいただいた内容を整理させてください。現状こういう流れで進めていて、この部分に課題を感じていらっしゃる。特にこのタイミングで負担が大きいということでしたが、認識はあっていますか」

ステップ2:合意形成

  • 「先ほどおっしゃっていた『この状態にしたい』という点が、今最も優先度が高いということでよろしいでしょうか」
  • 「確認ですが、今日の中で最もご関心が高いのはこの部分だとお聞きしました。その認識で進めてよろしいですか」

ステップ3:提案への移行

  • 「その点を踏まえて、今日ご提案したい内容をお話しします」
  • 「今お伝えいただいた課題に対して、一つご提案があります」
  • 「先ほどのお話の中で特に気になっていた点に、直接答える形でご提案します」

ヒアリングシートへの記録と次アクションへの活用

ヒアリング後は、聞き取った情報をフレームワークの要素を軸に整理して記録します。SPINを使った商談であれば、状況・問題・示唆・解決への回答を軸に記録することで、次商談でどこからヒアリングを再開すべきかが明確になります。BANTを確認した場合は、予算・権限・ニーズ・タイムラインの各確認状況と、未確認の要素を「次回確認すべき点」として残します。ヒアリングシートは「書いて満足」で終わらせず、次のアクション(提案書作成・次回アジェンダ設定・関係者への共有)とセットで使うことで、ヒアリングが実際の成果につながります。

あわせて読みたい

筆者:店長

営業と、競馬と、しゃべる植物。あっAIも。つい、いろいろ作ってしまう人です。

→ 店長の正体(詳しいプロフィール)

店長

Xアカウント:@nishi_sales_ai 新卒で大手の人材・情報サービス系の会社に入社し、飛び込み営業から深耕営業、大手企業担当まで第一線で経験を積む(表彰歴多数)。その後、事業企画・営業企画部門で経営に近い立場から営業組織と数字に向き合い、10年勤続を経て独立。営業組織の改善に特化したコンサルタント企業を立ち上げる。 コンサルタントして数々の現場に入りつつ、自ら営業特化の転職エージェントも運営。近年はAIを活用した営業組織の業務改善・生産性向上プロジェクトに携わる。現在は、自分たちで作った法人向けゲーミフィケーションサービス「Game toB」と営業向けSFA「商談ノート」を提供しながら、その公式メディアである当サイトで、営業と組織づくりの実践知を発信している。

この著者の記事一覧

\ 最新情報をチェック /

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目です