生成AIで営業メールの下書きを作るプロンプト|直す5か所

生成AIに営業メールの下書きを頼むと、なぜ「送れない文章」が返ってくるのか

生成AIに「営業メールを書いて」と頼むと、たいていは「平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます」で始まり、「貴社の課題解決に貢献できるものと確信しております」で終わる文章が返ってきます。読んでみると悪い文ではないのですが、誰に送っても成立してしまうので、結局そのままでは送れません。手を入れているうちに、自分で最初から書いたほうが速かった、という結末になった方も多いはずです。ここで多くの人は「自分のプロンプトの書き方が悪いのだろう」と考え、良い指示文を探しに行きます。この記事はその仮説を半分だけ肯定します。プロンプトの型は確かに必要で、それは後の章で実物をお見せします。ただし型を整えても、出てくる文章の中身は変わりません。中身を決めているのは、AIに渡した材料と、出てきた下書きをどう直すかの二つです。そしてもう一つ、速く書けるようになること自体を目的にすると別の問題が起きるのですが、それは最後の章でお話しします。

PR|運営者より

営業のために顧客管理システムを作ったら、社内通貨「Gold」が生まれて、組織が動き出しました。その経緯をnoteに書いています。

→ 【30】営業のために顧客管理システム作ったら、Goldという社内通貨ができて組織が地球儀ぐるぐる回し始めた

この仕組みを、どの会社でも使える形にして、私たちが提供しているのが「Game toB」です。

Game toB法人向けゲーミフィケーションサービスwww.game-tob.bizGame toB 法人向けゲーミフィケーションサービス

プロンプトの前に、渡す材料を揃える — AIは知らないことを書けない

生成AIは、知らないことを書けません。「営業メールを書いて」という指示に対して当たり障りのない文章が返ってくるのは、AIが持っている情報が「営業メール」という言葉しかないからです。相手が誰で、どういう経緯で連絡するのか、こちらが何を出せるのかを一切知らされていない状態で文章を組み立てれば、どの会社に出しても成立する文面になるのは当然の結果です。つまりこれは指示文の巧拙の問題ではなく、入力の問題です。順序を逆にすると分かりやすくなります。材料さえ揃っていれば、指示文が多少雑でも実用に足る下書きが出てきます。逆に材料が空のままでは、どれだけ精緻なプロンプトを書いても、埋めるべき中身がないので美辞麗句で埋まります。ですからプロンプトを探す前に、渡す材料を揃えるところから始めます。

営業メールの下書きに必要な6つの材料

揃えるべき材料は、次の6つです。それぞれ、メールのどの部分を決めているのかが対応しています。逆に言えば、欠けている材料がそのまま、AIっぽい定型文として出力に現れます。

材料なぜ要るか無いときに出る文
相手の会社・部署・担当者の役職誰に向けた文かが決まります「ご担当者様」宛の汎用文になります
今回の接点(何をきっかけに連絡するか)冒頭の一文が決まります時候の挨拶で冒頭が埋まります
相手が抱えていそうな具体的状況本文の核になります「貴社の課題」と推測で断定します
こちらが出せる一番近い実績提案の根拠になります形容詞だけの自社紹介になります
相手にしてほしい次の動作結びのお願いが決まります「ご検討ください」で終わります
文量とトーンの指定出力形式が決まります必要以上に長い文面になります

この6つは、次章の土台プロンプトの変数欄とそのまま一対一で対応します。表を埋める作業が、そのままプロンプトを埋める作業になります。

材料はどこから取るか — 商談メモ・先方サイト・過去の受注事例

材料の取り出し口は、実務上ほぼ四つに絞られます。最も精度が高いのは前回の商談メモや議事録で、相手が実際に口にした言葉が残っているため、そのまま貼るだけで下書きの質が変わります。次に先方の採用ページやニュースリリースですが、ここで見るのは直近に何が起きたかだけです。会社概要や事業内容は全社に共通していて、材料になりません。三つ目は自社の受注事例のうち業種と規模が最も近い一件、四つ目は展示会や共通の知人といった接点の記録です。逆に、会社概要のコピー、業界全体のトレンド、自社サービスの機能一覧は、いくら入れても文章は良くなりません。相手を特定しないからです。そしてここに一本、線を引いておきます。材料集めに長く時間をかけないことです。目安として、五分で集まらないなら、その相手には今メールを送るタイミングではないと考えます。AIで短縮したはずの時間を材料集めで使い切っては本末転倒ですし、五分で何も出てこない相手というのは、多くの場合リストに載っていたから選んだだけの相手です。

※著者の体験

採用広告の代理店側にいたころ、私の手元にあった材料は、先方の求人票でした。媒体に出ている一枚に、募集する職種と人数、想定年収、応募条件が書かれています。

その一枚を、採用の情報として読むのをやめて、その会社の状況として読み替えるようにしていました。同じ職種を長く出し続けているなら埋まっていない、想定年収が上がっているなら諦めた条件がある、応募条件から一行消えているなら基準を下げた、というふうにです。会社概要のページを何度読んでも、この読み替えは一行も出てきませんでした。書いてあることが、どの会社でもほとんど同じだからです。

一枚の求人票からこれだけのことが出てくるのに、私が最初に送っていたメールの本文は、その求人票を一度も開いていない人でも書ける内容でした。材料が足りなかったのではなく、目の前にあるものを材料として見ていなかっただけだったのかもしれません。

営業メール下書きプロンプトの基本形

ここからが、検索して探していたプロンプトそのものです。ただし覚えていただきたいのは指示文の言い回しではなく、構造のほうです。役割を指定し、材料を渡し、条件をつけ、出力形式を決める。世の中で紹介されているプロンプトの型は、表現の違いこそあれこの四つに収れんします。ですから四要素を解説するのではなく、四要素が全部入った実物を一本お見せして、それをコピーして使っていただくほうが速いはずです。そのうえで、この章にはもう一つ重要な設計が入ります。一通まるごと書かせるのをやめる、という出させ方の工夫です。これは「下書き」という言葉に正面から関わる部分なので、後半で詳しく扱います。

土台プロンプト1本(役割・材料・条件・出力形式を入れた実物)

以下をコピーして、角括弧の中を前章の表で埋めてください。変数の名前は前章の6つの材料と一致させてあります。

あなたはBtoBの法人営業として、初回接触から商談化までのメールを書いてきた担当者です。
以下の材料だけを使って、営業メールの下書きを作ってください。

【相手】:会社名・部署・担当者の役職
【接点】:今回連絡するきっかけ(前回の商談、展示会、先方サイトで見た発表など)
【状況】:相手について事実として分かっていること(求人の内容、新拠点、発表内容など)
【実績】:こちらが出せる、業種と規模が最も近い事例
【依頼する動作】:相手にしてほしい次の一つの行動
【条件】:本文の文字数の上限、敬体、件名の文字数の上限、署名は不要

【出力形式】
件名と本文を分けて出してください。

【禁止事項】
・時候の挨拶や定型の時候表現を書かないこと
・「課題をお持ちかと存じます」のように、相手の課題を推測で断定しないこと
・形容詞で程度を表さず、【実績】に書かれた事実の範囲で具体的に書くこと
・【状況】に書かれていないことを補って書かないこと

この禁止事項の欄が、一般に紹介されているプロンプトとの違いです。あとの章で扱う「直す5か所」を裏返して、出力される前に先に潰しています。

1通まるごと書かせない — 件名・冒頭・本文・CTAに分けて複数案で出す

一つのプロンプトで一通を完成させようとすると、出てきた文章のどこが悪いのかを特定できません。違和感はあるけれど原因が分からないので、結局は全体に手が入り、書き直しと変わらない作業量になります。ですから分けて出させます。まず件名を五案。開封されるかどうかはここでほぼ決まりますし、五つ並べれば自分なら開くというものが一つは見つかります。次に冒頭の一文を三案。ここは「なぜあなたに連絡したのか」を書く場所で、ここが定型だと以降は読まれません。選んだ件名と冒頭を渡してから本文を書かせ、最後に結びのお願いだけを二案出させます。追加で直させるときは、指示の形が重要です。「もっと良くして」は効きません。「この文から形容詞を削って、事実の記述に置き換えて」のように、操作を指定します。下書きとは、一通の完成品ではなく、選べる部品の集合として受け取るものだと考えてください。

シーン別 — 土台プロンプトの差し替える行

シーンごとに別々のプロンプトを覚える必要はありません。土台は前章の一本で共通です。変わるのは【接点】と【依頼する動作】の二行だけで、あとは材料の埋め方が違うだけです。世の中の記事はプロンプト例を何十本も並べていますが、本数を集めても、自分の状況に合う一本を探す手間が増えるだけです。ここでお渡ししたいのは、差分の書き方のほうです。まず全体像を表で示し、そのうえで実務で頻度が高く、かつ失敗しやすい三つのシーンを個別に見ていきます。

シーン【接点】に書く内容【依頼する動作】件名の型
初回アプローチ先方サイトで見た事実資料送付の許可、短い電話相手側の事実を主語にします
商談後・展示会後のフォローその場で出た具体的な話次回日程の提示話した内容を一語入れます
休眠・失注先の掘り起こし前回から変わったこと情報提供の可否の確認変化そのものを書きます
日程調整前のメールでの合意候補日からの選択用件を短く言い切ります
再打診前回いただいた保留の理由状況が変わったかの確認前回の話題を再掲します
お礼直前にしていただいたこと返信は不要と明示します用件を短く言い切ります

初回アプローチ(接点がない相手)

接点がゼロなので、頼れるのは【状況】、つまり相手について事実として分かっていることだけです。ここが埋まらないまま送っても、AIは埋まらない部分を一般論で補ってしまい、冒頭で読むのをやめられる文面になります。埋まらないなら送らない、という判断のほうが正しい場面です。依頼する動作は軽くします。初対面でいきなり打ち合わせを求めると、承諾のハードルが高いぶん、返信そのものが来なくなります。資料を送ってよいかの確認や、短い電話の可否といった、断りやすい依頼をプロンプトに指定してください。件名には自社名を入れないほうが無難です。差出人名と件名の両方が売り込みの形をしていると、開かれる前に判定されます。

商談後・展示会後のフォロー

このシーンは材料が最も揃っているので、生成AIが最も力を発揮します。商談メモをそのまま【状況】に貼り、加えて「この会話で相手が実際に使った言葉を三つ拾って、本文に必ず入れること」と指定してください。これがテンプレート感を消す最短の手です。相手が使った言葉が本文に入っていれば、少なくともその場にいた人が書いたメールであることは伝わります。逆に、商談で出た固有の話題が一つも入っていない文面は、丁寧であるほど機械的に見えます。フォローは翌日までに送るのが前提なので、AIの役割は品質を上げることよりも、速く形にすることに寄せて構いません。直すのは次章の五か所だけにして、その日のうちに送ってしまうほうが結果につながります。

休眠・失注先の掘り起こし

最も失敗しやすいシーンです。相手にとっては一度断った話が蒸し返される形なので、用件のない連絡は、文章がどれだけ整っていても意味を持ちません。「お変わりありませんでしょうか」から始まるメールをAIに書かせることに時間を使わないでください。プロンプトに入れるべきは、前回から何が変わったかの一点です。こちら側で言えば、新しい機能、価格の変更、その相手に近い業種での事例の追加。相手側で言えば、体制や事業の変化です。変わったことが何もないなら、送る理由がないということですから、この相手は今回は見送ります。書く場合は、出力条件に「断りやすさを残す一文を入れること」を加えてください。前回断った相手に再度の判断を迫ると、返信自体が来なくなります。

AIの下書きは、直す場所が決まっている — AIっぽさが出る5か所

生成AIの活用を扱う記事は、たいてい「そのまま送らず、最後は人が確認しましょう」で締めくくられます。正しいのですが、これは作業指示になっていません。どこを見ればいいのかが分からないので、結局は全体を読み返し、違和感のある箇所に片端から手を入れ、最初から書いたのと同じ時間がかかります。ここが、AIで営業メールを書く試みが続かなくなる最大の理由だと考えています。実際には、生成AIが書く営業メールには再現性のある癖があります。モデルが違っても、依頼する製品が違っても、同じ場所に同じ癖が出ます。ということは、直す場所はあらかじめ決められます。次の五か所です。逆に言えば、ここさえ直せば、AIが書いたと相手に見透かされる要素はほぼ消えます。

直す5か所

出てくる癖実際に出る文直し方
冒頭の定型挨拶平素より格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます一行目から丸ごと削り、「なぜあなたに連絡したか」に置き換えます
丁寧語の重ねご相談させていただければ幸いに存じます一文に敬語が二つ以上あったら一つ削ります
推測の断定貴社では人手不足が課題かと存じます確認した事実の記述に替えるか、疑問形にします
結びの丸投げご検討のほどよろしくお願いいたします相手の次の動作を一つだけ指定します
形容詞が多い大幅な効率化を実現しましたどの業務が、どれだけの時間からどれだけの時間になったかが分かる形に書き換えます

このうち最も影響が大きいのは三つ目の推測の断定です。当たっていれば刺さりますが、外れていた瞬間に、この人は自社のことを何も知らないと判断され、読む理由が消えます。四つ目も見落とされがちです。生成AIは判断を相手に委ねる終わり方を好むため、放っておくと、読み終わった相手が何をすればいいのか分からないメールになります。五つ目には機械的な基準を置いておくと運用しやすくなります。一通の中に、固有名詞か具体的な数量が最低二つ入っているか。入っていなければ、それは誰にでも送れる文章です。

※著者の体験

私は自分でサービスを申し込む側にも回ります。その立場で届く営業メールを読んでいて、自分がどこで読むのをやめているのかに気づいたことがあります。

手が止まるのは、推測が外れた一文ではありませんでした。外れていても、外すつもりで踏み込んだことが分かる文なら、最後まで読みます。止まるのは、当たっているかどうかを確かめないまま書いたことが、こちらに伝わってしまう一文です。逆に返信したくなったのは、こちらが公開している情報を、そのまま正確に引いていた一行が入っていたときでした。うまい文章ではなく、むしろ短くて素っ気ない文でした。

読む側にいるとき、私が測っていたのは文章の出来ではなく、この人が送信前にどれだけ手間をかけたのかだったのだと思います。そう考えると、自分が送る側で時間をかけていた場所は、だいぶずれていた気がします。

逆に、直さなくていいところ

同じくらい大事なのは、直さない場所を決めておくことです。文と文のつなぎ、語順、段落の切り方、敬語の基本形は、生成AIのほうが安定しています。ここに手を入れ始めると際限がなくなり、しかも直した結果が良くなっている保証もありません。触らないと決めてください。そのうえで一つ目安を置きます。直しに十分かかったなら、それは下書きが失敗しているサインです。プロンプトの言い回しをひねる前に、材料に戻ってください。前章の六つのうち、埋まっていなかったものがあるはずです。直す作業が長引くのは、文章力の問題ではなく入力の不足です。なお、この五か所は土台プロンプトの禁止事項欄に先出しできます。毎回手で直している癖を見つけたら、その都度プロンプト側に移してください。直す回数が減っていくことが、プロンプトが育った証拠になります。

チームで同じ品質を出す — プロンプトを個人のメモに置かない

良いプロンプトを見つけた人は、たいていそれを自分のチャット履歴の中に持っています。そして履歴は流れていくので、二週間もすると本人ですら探し出せません。個人の工夫で終わって再現しない、という状態の実態はこれです。ですから原本は、チャットツールの外に置きます。全員が編集できる一つのファイル、社内のドキュメントでも共有のメモでも構いません。変数は角括弧で囲って空欄のままにしておくと、埋める場所が一目で分かります。本数は一シーンにつき一本までにしてください。数が増えると誰も選べなくなり、結局それぞれが自分の履歴を使い始めます。更新のルールは、誰でも書き換えてよい、ただし変更点を一行残す、で十分です。そして返信が来たメールが出たときは、プロンプトだけを共有しても再現しません。そのとき使った材料ごと共有してください。新人に渡すときの順番も決めておきます。プロンプトより先に、前章の直す五か所を渡します。直せない状態でAIを渡すと、AIが書いた文章がそのまま社外に出ていきます。

顧客情報をどこまで入れていいか、AIの書いた事実をどう確かめるか

生成AIに顧客の情報をどこまで入れてよいかは、多くの営業担当者が判断を保留したまま使っている論点です。ここでは、個人が自分で判断できる線引きだけを示します。

区分具体例
入れてよい先方サイト、ニュースリリース、求人情報などの公開情報。自社の一般的な製品情報
条件付き商談メモや議事録。入力内容が学習に使われない設定・契約であることを先に確認します
入れない先方から預かった資料、見積金額、個人の連絡先、秘密保持契約の対象となる内容

迷ったときの判断基準は一つで足ります。そのテキストを、社外の業務委託先にメールで送れるかどうか。送れないものは、AIにも入れません。あわせて事実確認について。生成AIは自社の製品仕様や価格、導入実績を知らないので、そこは創作します。実績の数量と製品名だけは目視で確認してください。それ以外の創作は、前章の五か所を直す過程でほぼ潰れます。なお、社内の設定やアカウントの種別、顧客管理システムとの連携の話は、別の記事で扱います。

返信が来ないのは、文章が下手だからではない

ここまで、材料の揃え方、プロンプトの形、直す場所をお話ししてきました。最後に、この記事の全体が向いている方向をお伝えします。営業メールの返信が来ない理由は、文面の質ではありません。相手にとって関係のない話が届いているからです。受け取る側は一日に何十通も同じ種類のメールを受け取っていて、開くかどうかは件名と冒頭の一行だけを見て、自分に関係があるかどうかで決めています。文章が上手いかどうかは、開いた後にしか効きません。

ここから逆算すると、生成AIにできないことがはっきりします。AIは、その相手に今その話を送る意味があるかどうかを判断できません。渡された材料の範囲で最良の文章を作るだけで、材料が空でも「判断できません」とは言わず、それらしい文章を作ってしまいます。冒頭でお話しした、誰に送っても成立する文面の正体はこれです。

すると何が起きるか。下書きが十倍速く作れるようになると、関係のないメールが十倍速く増えます。送信数は増え、返信率は下がり、返信の総数は変わらないまま、送る側も受け取る側も疲れていきます。生産性が上がって成果が下がるという逆転です。

ですから、人が持つべき判断は文面の最終確認ではありません。送るか送らないかの選別と、送る相手の順番です。多くの記事が「最後は人が確認する」と書いていますが、確認すべき対象は文章ではなく宛先です。具体的な線はすでに引いてあります。相手の具体的な状況が五分で埋まらない相手には、今は送らない。埋まらないのは、その相手を選んだ理由が「リストに載っていたから」でしかないためです。そしてAIで浮いた時間は、通数を増やすのではなく、一件あたりの材料を集める時間に回してください。

もう一段だけ踏み込みます。「AIで営業メールを効率化する」という言い方そのものが、メールを送ることを前提にしています。返信が欲しいだけなら、その相手には電話や紹介のほうが速いことがあります。生成AIが最もよく効くのは、送る相手がすでに決まっていて材料も揃っているとき、つまり商談後のフォローです。最も効かないのは、送る相手を決めきれていないとき、つまりリストへの一斉初回アプローチです。材料が揃わないなら送らない、前回から変化がないなら送らない、直しに時間がかかるなら材料に戻る。この記事で置いてきた判断はすべて、この一点につながっています。

もう少し引いて見ると、これは営業メールに限った話ではないのかもしれません。一通ずつ手で書くという作業は、文章を作る工程であると同時に、送る相手を選ぶ工程を兼ねていました。書くのに手間がかかるからこそ、その手間を払う価値のある相手かどうかが、書き始める前に一度ふるいにかけられていたわけです。ふるいは道具として存在していたのではなく、面倒くささの副産物としてそこにありました。速く書ける道具を入れるというのは、この兼務を静かに解体する行為でもあります。

厄介なのは、解体されたことが数字に出ない点です。速くなったほうは作成時間として測れますが、一緒に外れたふるいのほうは、もともと誰も測っていません。ですから、道具を入れたあとに見るべきなのは、その工程が何分短くなったかよりも、その工程が黙って引き受けていた別の仕事は何だったか、という問いのほうだと言えそうです。効率化がうまくいかないときの原因は、道具の性能ではなく、外れた機能を誰も引き取っていないことにあるのかもしれません。営業メールの場合、それを引き取るのは、文章を確認する目ではなく、送るかどうかを決める判断のほうです。

※著者の体験

営業職に特化した転職エージェントを五年ほど続けて、面談は三千名ほどになりました。候補者に求人を紹介するメールは、その間ずっと書いていました。

正直に書きますが、面談で聞いた条件と噛み合わない求人を送っていた時期があります。その人の話は時間をかけて聞いているのに、送る求人は今週動かせる案件の中から選んでいました。返信が来ないので、紹介文の書き出しを変えたり、なぜこの求人をおすすめするのかを丁寧に足したりしていました。今から見ると、直していたのは全部、送ると決めた後の話です。

返信が来た紹介は、文章が良かったものではなく、面談でその人が引っかかっていた一点に、その求人が触れていたものでした。私は五年ぶんの試行錯誤を、書き方の側にだけ積んでいたのかもしれません。

プロンプトを直す — 件名・本文・CTAを分けて見る

最後に、プロンプトを育てる手順です。メール一通の良し悪しを、なんとなくの感触で判断しないでください。分けて見ます。開封されるかどうかは件名、返信が来るかどうかは冒頭と本文、打ち合わせにつながるかどうかは結びのお願いが決めています。返信が来ないときに本文を書き直しても意味がないことがあります。そもそも開かれていない可能性があるからです。直す順番は、件名、冒頭の一行、結びのお願い、本文の順です。効く順であり、直しやすい順でもあります。本文は最後で構いません。そしてうまくいった一通が出たら、その件名の型と冒頭の型を土台プロンプトの出力条件に書き足します。毎回手で直している癖があれば、禁止事項の欄に移します。記録は、プロンプトと使った材料と結果の三点を組にして残してください。プロンプトだけを残しても、材料が違えば同じ結果は再現しません。

あわせて読みたい

筆者:店長

営業と、競馬と、しゃべる植物。あっAIも。つい、いろいろ作ってしまう人です。

→ 店長の正体(詳しいプロフィール)

店長

Xアカウント:@nishi_sales_ai 新卒で大手の人材・情報サービス系の会社に入社し、飛び込み営業から深耕営業、大手企業担当まで第一線で経験を積む(表彰歴多数)。その後、事業企画・営業企画部門で経営に近い立場から営業組織と数字に向き合い、10年勤続を経て独立。営業組織の改善に特化したコンサルタント企業を立ち上げる。 コンサルタントして数々の現場に入りつつ、自ら営業特化の転職エージェントも運営。近年はAIを活用した営業組織の業務改善・生産性向上プロジェクトに携わる。現在は、自分たちで作った法人向けゲーミフィケーションサービス「Game toB」と営業向けSFA「商談ノート」を提供しながら、その公式メディアである当サイトで、営業と組織づくりの実践知を発信している。

この著者の記事一覧

\ 最新情報をチェック /

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 ※ が付いている欄は必須項目です