営業マネージャは知っておきたい「営業メンバーのモチベーションマネジメント」について｜内発と外発を切り分ける──営業マネージャのためのモチベーション実践設計新着!!
営業マンのモチベーション管理をしていく上で、営業マン個々人のモチベーションリソースがどのようなポイントにあるかを知ることは極めて重要なポイントです。特に、これらは日常会話で引き出すことはなかなか難しいです。従って半強制的 […]
営業マンの”仕事をしやすい環境作り”「自己ブランディング」のススメ｜「◯◯といえばあの人」をつくる、自己ブランディングの実装手順新着!!
営業マンが自己ブランディングできるようになると、仕事はしやすくなるはずです。自己ブランディングができている状態になると、クライアントから「モノを売りに来る人」というイメージ以上に、自分自身個人に対する印象を持ってもらうこ […]
営業メンバーのモチベーションを上げるための表彰制度の設計について｜白けさせず形骸化させない営業表彰制度の実装設計新着!!
営業表彰制度は営業マンのモチベーションを上げるために用いられる制度です。設計にあたって考えるべきポイントは、1.対象基準（どのような人にあげるか） 2.出現率 3.インセンティブ（報酬）の3点です。どの手法が一番モチベー […]
営業組織における「モチベーションを上げる仕組み」は継続的成果を創出する！｜気合いに頼らず走り続ける営業組織へ ― 可視化・称賛・小さな達成・環境で成果を継続させる仕組み新着!!
営業組織のモチベーションを上げる仕組みとして「評価」「採用」は多くの企業にとって切り離すことができません。業績に大きな影響を与える営業組織のマネジメントは多くの企業において重要なものとなっているのではないでしょうか。評価 […]
営業組織のモチベーションアップのための「組織のビジョンマネジメント」と「個人のモチベーションマネジメント」｜ビジョンと個人の動機を「接続」する ― 翻訳・意味づけ・浸透の実務新着!!
営業組織全体のモチベーションを上げるのに必要なのは、組織のビジョンマネジメントと個人のモチベーションマネジメントです。中長期的な効果を生むビジョンマネジメントのポイントと、即効性の高い個人のモチベーションマネジメントにつ […]
新人営業が同期と差をつけるために最初の3ヶ月でしておく10個のこと｜最初の3ヶ月を「差」に変える人がやっている、優先順位と学びの回し方新着!!
新人営業マンが営業部に配属されて最初の3ヶ月というのは会社から多くの宿題が出たり、研修があったり、担当クライアントの引き継ぎが始まったり、アポ取りをさせられたり自分の意志で仕事を選ぶことはほぼありません。しかし自分一人で […]
【やる気】四字熟語で作る営業スローガン38選！
営業士気を高めるための38個の営業スローガンを選びました。営業担当者にやる気を出してもらうために諦めず立ち向かう系のものや志を高く持つ系、姿勢やスタンスについて言及したものなど、営業スローガンとして使えそうな様々な意味合 […]
あなたを救う！「科学的」に営業としての自信をつける4つの方法
「科学的」に営業としての自信をつけるために1.深呼吸をする 2.生活習慣に気をつける 3.火を見る 4.日光を浴びる といった方法があります。これらは充足感ややる気を左右する脳内物質や体の働きに直接アプローチする方法です […]
営業としての運を上げるための「ツキを呼び込む」10の方法
営業をしていれば「運」に助けられることは多くあるはずです。本当にラッキーパンチのような受注もありますし、地道な努力の末に女神がほほ笑んでくれたような受注も。先輩たちが実際にしていた「ツキを呼び込む」ための10の方法を紹介 […]
営業のスランプを脱出するための3つの方法
営業のスランプを脱出するための3つの方法 営業でスランプを脱出するための方法としてオススメは1.良い時との違いを知る 2.行動を変える 3.聞く の3つの方法です。営業を続けているとうまくいかない時というのは必ずと言って […]